Bilan de compétences

Les ateliers de groupe et d’individuel proposent des thématiques qui favorisent le développement de l’employabilité des participants et permettent la réalisation d’un bilan de compétences.

Voici les objectifs poursuivis avec le bilan de compétences :

  • Améliorer la connaissance de soi;
  • Faire le point et évaluer sa situation de chercheur d’emploi;
  • Identifier et reconnaitre ses compétences et leur transférabilité;
  • Reconnaître ses ressources personnelles, ses limites, ses intérêts et ses aversions;
  • Améliorer son estime et sa confiance personnelles;
  • Faire des choix, s’orienter, se fixer des objectifs et trouver des moyens pour arriver à établir un projet professionnel.

Le bilan fait ressortir les aspects suivants :

  • Les connaissances acquises;
  • Les compétences développées dans différents contextes de vie;
  • Les compétences transférables et les compétences génériques;
  • Les caractéristiques personnelles et les aptitudes professionnelles;
  • La motivation au travail, les valeurs et les obstacles personnels;
  • Les intérêts, les aspirations et autres.